Wat houdt het in?

Individuele coaching voor schuldhulpverleners bij Probevo richt zich op het bieden van persoonlijke ondersteuning, afgestemd op de unieke behoeften en wensen van elke medewerker. Deze coaching helpt medewerkers bij het omgaan met specifieke uitdagingen, zoals conflictsituaties, dalende productiviteit, werkdruk en onzekerheid over hun eigen vaardigheden. Daarnaast biedt het ruimte voor deskundige begeleiding en ondersteuning bij caseload beheersing. Door op de werkvloer aan de slag te gaan, stelt onze coach een plan van aanpak op dat is afgestemd op de situatie van de medewerker, met gerichte voorstellen voor verbetering en groei.

Wanneer individuele coaching inzetten?

Onze individuele coaching voor schuldhulpverleners kan worden ingezet bij verschillende vraagstukken, zoals:

• Conflictsituaties en dalende productiviteit
  Conflicten binnen een team kunnen de samenwerking ernstig verstoren en leiden tot een daling in productiviteit. Individuele coaching helpt medewerkers om effectief om te gaan met deze situaties, door hen tools en technieken aan te reiken om conflicten constructief op te lossen en de focus op hun werk te behouden.
• Omgaan met werkdruk
  Werkdruk kan een grote impact hebben op de prestaties en het welzijn van schuldhulpverleners. Coaching biedt ondersteuning bij het ontwikkelen van strategieën om stress te beheersen, prioriteiten te stellen en een gezonde werk-privébalans te waarborgen, zodat medewerkers beter kunnen functioneren onder druk.
• Caseload beheersing
  Het beheren van een hoge caseload kan overweldigend zijn en leiden tot fouten of een verminderde kwaliteit van de dienstverlening. Individuele coaching helpt schuldhulpverleners om hun caseload effectief te structureren, waardoor ze beter in staat zijn om hun tijd te beheren en prioriteiten te stellen zonder in te boeten op kwaliteit.
• Onzekerheid over eigen kracht en kunde
  Onzekerheid over vaardigheden en competenties kan een belemmering vormen voor persoonlijke en professionele groei. Coaching helpt medewerkers om hun sterke punten te identificeren en zelfvertrouwen op te bouwen, waardoor ze met meer zekerheid en overtuiging hun werk kunnen uitvoeren.
• Behoefte aan inhoudelijke begeleiding op het gebied van schuldhulpverlening
  Medewerkers kunnen behoefte hebben aan specifieke kennis en vaardigheden binnen het vakgebied van schuldhulpverlening. Individuele coaching biedt de mogelijkheid om inhoudelijke begeleiding te ontvangen, zodat zij beter toegerust zijn om complexe situaties te behandelen en hun cliënten effectief te ondersteunen.

Onze werkwijze voor individuele coaching

Voor de individuele coaching komen we bij u op de werkvloer en volgen we een duidelijk 3-stappenplan:

1. Creëren van veiligheid en vertrouwen
   We beginnen met het opbouwen van een veilige en vertrouwelijke omgeving, waarin de medewerker zich vrij voelt om openhartig te communiceren en zijn of haar zorgen te delen. Dit vormt de basis voor een effectief coachingstraject.
2. Inzicht krijgen in knelpunten en problematiek
   In deze fase onderzoeken we samen de specifieke uitdagingen waarmee de medewerker te maken heeft. Door gesprekken en observaties brengen we de knelpunten en problematiek in kaart, zodat we een helder beeld krijgen van de situatie.
3. Plan van aanpak opstellen
   Op basis van de verkregen inzichten stellen we een gericht plan van aanpak op. Dit plan bevat concrete voorstellen en strategieën die de medewerker kan toepassen om de gesignaleerde situaties te verbeteren en zijn of haar ontwikkeling te ondersteunen.